이직 · 모든 회사 / 펌웨어 개발
27살 4년차 임베디드 개발 일을 하면서 학교를 다녀서 막학기 기졸업자입니다. 학교는 건동홍라인 인서울이긴한데.. 재직자 전형이라 그냥 학사가 있다 정도로만 생각을 하고 이직 준비중인데요. 대기업 SI 계열사 3년이상 경력직 공고가 떠서 지원해보려고 하니 학력 무관이더라구요. C 개발이 주된 업무고, 제대로 된 이직이 처음이라 학력 무관의 뜻을 잘 모르겠는데 그냥 능력 위주로 본다는걸까요? 아니면 고졸까지도 할수있는 잡무일까요? 또한 제가 지금은 제조업계인데 IT업계의 동향은 전 직장의 네임벨류를 따질까요?
2025.07.09
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안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
답변 4
채택된 답변안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 학력 무관이라는 조건이 붙은 경력직 공고는 실제로 학벌이나 졸업 학교보다는 실무 경험과 기술 역량을 더 중시한다는 의미로 받아들이시면 돼요. 특히 SI 대기업 계열사에서 C 개발 경력직을 뽑는 경우라면 고졸도 지원 가능하다는 뜻이긴 하지만, 실제로는 실질적인 프로젝트 경험과 문제 해결 능력, 그리고 경력 연차에서 쌓은 전문성이 훨씬 더 중요한 평가 기준이 됩니다. 저도 비슷한 환경에서 이직을 준비해봤는데, 학위보다는 경력 기술서에 어떤 프로젝트를 주도적으로 했는지 실무에서 어떤 성과를 냈는지가 훨씬 더 크게 작용했어요. 잡무만 시키려고 경력직을 뽑는 경우는 거의 없으니 걱정하지 않으셔도 되고, 오히려 실력과 경험을 어필할 수 있는 좋은 기회로 생각해보시면 좋겠어요. 그리고 IT 업계에서는 전 직장의 네임밸류도 어느 정도 참고하긴 하지만, 제조업에서 임베디드 개발로 4년간 실무를 하셨다면 그 자체만으로도 충분히 경쟁력이 있다고 말씀드릴 수 있어요. 특히 대기업 SI 계열사라면 다양한 산업군의 경험을 높게 평가하는 경우가 많고, 실제로 면접에서도 본인이 맡았던 역할, 문제 해결 과정, 협업 경험 등을 더 깊이 묻는 경우가 많아요. 네임밸류가 있으면 이직 시 이력서에서 눈에 띄는 건 사실이지만, 결국 실무에서 바로 투입될 수 있는 경험과 역량이 더 중요하게 작용하니 자신 있게 지원해보시면 좋겠어요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
멘티님, SI 대기업 경력직에서 "학력무관"이란 학위나 학교명을 크게 따지지 않고 실무 경력과 역량 중심으로 평가하겠다는 의미입니다. 즉, 고졸부터 학사, 석사까지 모두 지원은 가능하지만 실제로는 경력, 프로젝트 경험, C 개발 실력, 포트폴리오가 더 중요하게 작용합니다. 학력무관이라고 해서 단순 잡무만 시키는 자리는 아니며, 오히려 경력직은 실질적인 개발 역량과 실무 경험을 중시합니다. IT업계 이직에서는 전 직장의 네임벨류도 일정 부분 참고하지만, 실제로는 어떤 프로젝트를 맡았고 어떤 성과를 냈는지가 더 크게 평가됩니다. 제조업에서 IT업계로 이직할 때도 경력과 실력을 어필하면 충분히 좋은 기회를 잡을 수 있으니 자신감을 가지셔도 좋습니다. 채택부탁드립니다!
뭐 어디 기업인지는 모르겠지만, 대기업 계열사에서 개발자를 고졸로 채용하는 경우는 극히 드뭅니다. kt ds도 그렇고, kb국민은행도 그렇고 다 학력무관으로 채용을 합니다. 학력 무관이 고졸에게도 열려있는 것이지만, 석사 박사에게도 열린 포지션을 의미합니다. 크게 의미 두실 필요 없을 것 같습니다. 고졸이상 채용공고 : 기업에 따라 다르지만 주로 고졸을 염두해놓고 채용하는 경우이며, 대졸이 합격하는 경우도 드뭅니다. 정말 단순 업무일 가능성이 높습니다. 전무대졸이 합격하면 고졸 임금을 주는 기업도 종종 있고, 전문대졸 임금을 주는 곳도 있습니다. 기업이 작을수록 고졸 임금을 주는 곳일 확률이 더 큽니다. 전문대졸 이상 채용공고 : 전문대졸 혹은 대졸을 채용하는 경우이며, 대졸이 합격하면 보통 대졸 임금을 줍니다만 정말 작디 작은 기업은 전문대졸 임금을 주기도 합니다. 대졸이상은 정말 대졸 이상만 채용합니다. 석사 포함이요. 근데 석사는 또 잘 안뽑아요. 석사는 보통 기업에 가면 석사졸로 입사하면 경력 2-4년을 쳐주기때문에, 그리고 급여도 더 줘야해서, 석사를 채용하진 않습니다. 석사를 채용하고자 하면 석사졸 이상 채용공고를 내겠죠. 궁금해하실진 모르겠지만, 기업에서 학력무관으로 채용공고를 내는 사유는.. 1. 우리 기업은 차별을 두지 않는 기업이다. 기업 이미지 관리 차원. 우리는 능력 중심으로 채용한다는 이미지 구축... 2. 고용평등법. 채용공고 상에서 불필요한 차별을 두지 않으려는 전략. 리스크 최소화 차원입니다.
